员工不是在提供更好的服务，而是在表演更好的数据。根据 Gartner 的数据，自疫情以来，大型企业监控员工的比例翻了一倍。一些软件会记录键盘敲击次数、定期截取屏幕截图、录制通话和会议，甚至可以打开员工的摄像头。哈佛商业评论的一项研究对比了被监控和未被监控的美国职场人士，发现被监控的员工更容易出现擅自休息、故意磨洋工、损坏公物甚至偷窃等违规行为——监控不是减少了问题行为，而是增加了它。
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这是将对代表的政治要求熔铸于人民代表大会制度设计之中的深刻考量。
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其次，舆论风险的触发点从“企业行为的事实偏差”，延伸至“公众情绪的感知偏差”，即便企业行为无事实瑕疵，触碰情感敏感点仍会引发舆情危机。
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