“我连本职工作都难以按时完成，经常需要加班，公司却强制要求我承担离职同事的工作量，拒绝后竟遭到解雇。”北京市第三中级人民法院近日对某食品公司北京分公司与员工李清劳动争议案作出终审裁定，维持原判，要求企业支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。
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