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人力资源总监肯尼·门德斯向商业内幕坦言该尝试“已失败”，负面情绪弥漫且参与度低下。管理层由此认识到，单纯强制返岗无法营造充满活力的协作氛围。
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进一步分析发现，巴塞罗那拉蒙卢尔大学埃萨德商学院近期主导的研究发现，当要求各类大语言模型就职场问题提供建议时，它们倾向于使用最符合流行语的回答，而非给出最贴合具体情境的指导。研究人员将AI偏好使用相同术语进行判断的倾向称为“趋势废话”。
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